Директор по персоналу (HRD)
от 400 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Задачи:
- Разработка HR-стратегии в организации
- Совместная с топ-менеджментом компании работа по оптимизации организационной структуры компании
- Формирование и развитие эффективной HR-команды (Recruiting, C&B, T&D, HRBP)
- Анализ современных тенденций в области набора и управления персоналом, оценка их для внедрения в компании.
- Обеспечение роста и развития розничной сети персоналом необходимого качества и количества
- Повышение уровня клиентского сервиса (совместно с Департаментом отдела продаж)
- Организация профессионального подбора сотрудников. Проведение полного цикла найма, управление адаптаций сотрудников
- Внедрение и развитие корпоративной культуры и проведение проектов по увеличению вовлеченности и лояльности сотрудников (eNPS, EX, EJM)
- Оценка, обучение и развитие сотрудников. Формирование кадрового резерва
- Управление и разработка системы мотивации сотрудников (финансовой и нефинансовой, включая расчет и выплату заработной платы)
- Бюджетирование HR функции, управление стоимостью персонала, контроль ФОТ
- Поддержание комфортного социально-психологического климата в организации, помощь в решении конфликтных ситуаций
- Автоматизация HR-процессов (включая постановку ТЗ)
- Анализ рынка труда, контроль показателей HR
- Подготовка управленческой отчетности
- Развитие HR-бренда организации
- Высшее образование
- Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках
- Опыт работы в федеральной рознице от 5 лет (от 500 магазинов) - ОБЯЗАТЕЛЕН!
- В сопроводительном письме просьба указать опыт работы в розничной сети на позиции HRD
- Наличие успешных кейсов.
- Понимание бизнеса и роли HR
- Техническая грамотность (1C ЗУП, Ехсеl, СБИС и прочее)
Ожидаемый результат на должности:
- Ежемесячное закрытие планов по найму
- Обеспечение профицита в рознице (105%)
- Сокращение годовой текучести в рознице до 25%
- Сформированный кадровый резерв
- Активное участие в проектах по повышению эффективности бизнеса компании
- Лидирование HR-проектов: внедрение и обеспечение эффективной работы общих стандартов и принципов, принятых в компании
Мы предлагаем:
- Высокий уровень дохода - от 500000руб. (400000 руб. оклад + квартальный KPI)
- Работа в одной из самых крупных розничной сетей: 20+ лет в Бизнесе. 1500+ сотрудников
- Много доверия и ответственности
- Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально
- Место работы в комфортном офисе м. Тульская
- График работы 5/2 с 09:00-18:00 – принципиально офис
- Бесплатная парковка на территории
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 18 июня 2024 в Москве