Руководитель отдела продаж

Компания работает на рынке оснащения спортивных объектов более 25 лет и по праву стала лидером в этой сфере на территории Российской Федерации и стран СНГ.

Компания неуклонно растёт на 30-40% в год.

2 собственных производства вкупе с отлаженной работой с более 100 известных поставщиков расширили каталог наших товаров до 150 тысяч наименований

Безусловная экспертность по обеспечению безопасности тренировок подтверждена лидирующим положением компании на российском рынке производства матов и протекторов.

Внимание!

Что вы получите, работая у нас:

• Заработная плата: оклад + KPI
• График работы: 5/2 с 9.00 – 18.00
• Официальное оформление по ТК РФ
• Выстроенная система адаптации и наставничества
• Работа с востребованными продуктами (в том числе собственного производства), что упрощает их продажи
• Работа по готовым проверенным скриптам, с высокой конверсией в закрытие сделки
• Большой поток входящих заявок
• Повышение профессионального уровня (тренинги, обучения за счёт компании)
• Обучение в академии «Гребень продаж», где вас научат правилам продажи, отработке возражений, поддержке боевого настроения в работе (3 часа невероятно полезной информации – топ в обучении продаж!)
• Заинтересованный в развитии компании собственник, открытый к общению

Что ожидаем от вас:

• Опыт работы руководителем отдела В2В продаж от трех лет, в подчинении не менее 3х человек
• Прохождение курсов Михаила Гребенюка и др.
• Опыт работы в одном из направлений: строительство, спорт, оснащение объектов
• Знание техник и этапов продаж
• Опыт работы в Битрикс24
• Умение анализировать показатели, выявлять и устранять причины невыполнения планов
• Умение разрабатывать и внедрять стандарты работы

Что нужно делать:

• Управлять отделом продаж (6 человек)
• Регулярно контролировать и обеспечивать выполнение плановых показателей (ежедневно/еженедельно/ежемесячно)
• Проводить постоянный анализ продаж и вносить корректировки в работу сотрудников на основе данных отдела контроля качества
• Нанимать, вводить в должность, адаптировать новых сотрудников, контролировать наставничество внутри команды, проводить тренинги - совместно с HR-отделом