HR Generalist / Менеджер по персоналу

HR Generalist/ Менеджер по подбору персонала (с ведением КДП)

О КОМПАНИИ:

Бренд JITL (ООО «ДжиАйТиЭл») — компания, которая с 2020 года является многофункциональным поставщиком решений от ведущих производителей мира для различных индустрий.

Ключевой фокус нашей деятельности направлен на поставку упаковки и сырья для производства косметики, бытовой химии и оказание международных транспортно-логистических услуг.

Благодаря оперативности и профессионализму команды нам удалось вырасти в 5 раз за последний год и изучить рынок так, чтобы предлагать клиентам решения, которые являются эксклюзивными, интересными и своевременными.

Ценности, которые мы разделяем: доверие, партнерство, самодисциплина, самообучение, лидерство, клиенты, взаимоуважение, новаторство.

Что предстоит делать:

1. Нанимать качественный персонал (Рекрутинг) - 70% рабочего времени:

Мы внимательно относимся к испытательному сроку и обращаем внимание, сошлись ли наши и нового сотрудника "Ожидания (на собеседовании) - Реальность (по факту работы)". И если не сошлись, то не боимся расставаться с таким сотрудником, и вам нужно уметь тактично и грамотно это делать. Задачи:

• Поиск, отбор и адаптация сотрудников;
• Формирование Базы кадрового резерва;
• Организация и проведение собеседований; взаимодействие с агентствами по подбору персонала, если это необходимо;
• Оценка и развитие сотрудников: организация внутренних опросов, оценок, обучений и тренингов;
• Взаимодействие с руководителями отделов на предмет соответствия сотрудника занимаемой должности;
• Увольнение сотрудника при производственной необходимости.

2. Вести кадровый учет и делопроизводство (штат 50+) - это займет 30% рабочего времени:

Мы работаем с кадровым электронным документооборотом на платформе HR-link, что упрощает наше рабочее время. Ежедневные задачи:

• подготовка и своевременное оформление кадровых документов (приемы, увольнения, переводы, отпуска, командировки и т.п.);
• подготовка кадровой отчетности, работа в 1с ЗУП;
• ведение и хранение личных дел сотрудников;
• учет рабочего времени и отпусков сотрудников;
• оформление документов с самозанятыми, исполнителями по договору услуг и агентским договорам с иностранными сотрудниками;
• регулярный мониторинг изменений в кадровом законодательстве и следование изменениям;
• консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, корпоративных правил и процедур.

3. Поддерживать благоприятную атмосферу в компании:

• Участие в разработке и реализации корпоративной культуры, внутренних стандартов и регламентов;
• Помощь в организация корпоративных мероприятий для коллектива.

Мы ожидаем увидеть у нашего идеального кандидата:

• Высшее образование по специальности «Менеджмент», «Психология» или другим релевантным направлениям;
• Опыт работ в кадровом делопроизводстве и в подборе кадров;
• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ;
• Внимательность, аккуратность, системность, гибкость в отношении корпоративных изменений;
• Умение предугадывать потенциальное поведение или реакцию сотрудников на основе наблюдений и опыта;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Навык ведения деловых переговоров, в том числе сложных.

• Конкурентная оплата труда-обсуждается индивидуально с каждым кандидатом;
• Официальное оформление и белая зарплата;
• Молодой коллектив (средний возраст 30 лет);
• Работа в активно-растущей компании: возможность наглядно влиять на результат и четко видеть свой вклад;
• Адекватное руководство, стремящееся к улучшениям и качественным изменениям компании;
• Офис в шаговой доступности от м. Тульская (г. Москва).
• График работы: будни с 9 до 18.00, пятница – сокращенный день на 1 час. Возможен гибрид после срока испытания.